Voortgang maatregel

G

Op verschillende manieren werken we aan een eigentijds HR-beleid. We zorgen voor goede opleidingen en het opleidingsbudget voor jongeren is in de nieuwe CAO verhoogd. We zien ook het effect van de WF-campus, steeds meer collega’s volgen een training via deze route. We worden gezien als een aantrekkelijke werkgever. De meeste vacatures kunnen goed worden ingevuld. In het eerste half jaar van 2024 waren ruim 50 vacatures. Met name leidinggevende posities zijn moeilijk in te vullen. Om hier aan tegemoet te komen, is dit jaar het toekomst leiderschapsprogramma gestart. Dit jaar wordt ook gestart met een managementprogramma voor de huidige leidinggevenden.  Tenslotte zetten we ook stappen om de interne mobiliteit te bevorderen. Hierdoor houden we kwaliteit binnen onze organisatie.